Continúan las medidas de fuerza en Clarín contra el pago del salario en cuotas

A fines de abril los trabajadores y trabajadoras de prensa de Clarín se enteraron que la patronal había decidido pagarles los salarios en cuotas. Un 60% el pasado día 5 y el 40% restante recién el 22. 

Frente a esta situación, decidieron comenzar una serie de acciones de protesta para reclamar que se abra una negociación y les paguen sus sueldos completos. Para esto realizaron la última semana quites de firmas en las publicaciones diarias –Clarín y Olé– tanto en la versión impresa como en la web, a lo que se sumó -en los demás medios- retención de tareas de dos horas por turno y trabajo a reglamento.

En este contexto el viernes se llevaron a cabo dos nuevas asambleas virtuales y, ante la falta de respuestas, resolvieron continuar con las medidas de fuerza al menos hasta el próximo jueves.

“Lo dijimos y lo repetimos: esto no empezó con la crisis global que provoca la pandemia. Hace más de 6 años que gritamos que #ElSueldoNoAlcanza. Estamos cansados de la discriminación y la desidia de la empresa”, sostuvieron en un comunicado desde el Sindicato de Prensa de Buenos Aires (SiPreBA).

Además de denunciar el desdoblamiento salarial de quienes trabajan en planta, desde la Asamblea resolvieron exigir “a las gerencias de Redacción y Capital Humano que se mantenga el trabajo de colaboradores permanentes y free lance en el mismo volumen que tuvieron hasta marzo, con su correspondiente pago en tiempo y forma”. Asimismo repudiaron “enfáticamente el maltrato que implican los repetidos errores que la empresa comete en la liquidación del salario”.

Finalmente denunciaron “la estafa conjunta llevada a cabo por la cámara que lidera Clarín”, la Asociación de Editores de Diarios de la ciudad de Buenos Aires (AEDBA) y la Unión de Trabajadores de Prensa de Buenos Aires (Utpba), un sindicato sin representación pero que mantiene la personería. “Esa alianza de hecho, entre los empresarios y un sindicato que sólo tiene un sello, es la culpable de que nos deban la recomposición salarial del segundo semestre 2019, habiéndonos dado sólo un 15% en un contexto de inflacionario de más del 50%”, concluyeron.

La crítica situación salarial

Desde la Comisión Interna del SiPreBA en Clarín/AGEA dieron a conocer a fines de abril los resultados de una encuesta sobre la realidad socioeconómica y las problemáticas laborales de los trabajadores y trabajadoras. Allí se puso de manifiesto que el 39,3% de quienes respondieron “cobró en enero de 2020 un salario por debajo de los $40.373 indicados como línea de pobreza (según INDEC para el mismo mes)”. Por eso la mitad de las personas encuestadas manifestó tener otro trabajo para completar sus ingresos.

Además, cabe recordar que hace un año la patronal llevó adelante más de 60 despidos en Clarín y Olé. Esto no solo implicó un duro golpe para las personas que quedaron en la calle, sino que repercutió también en la redacción. “El 85% de las y los encuestados afirman que afectó sus tareas actuales, ya sea porque deben hacer aún más cantidad que antes o bien porque mantienen las mismas funciones pero en mayor intensidad”, señalaron desde la Comisión Interna en el relevamiento. 

“Esto evidencia la estrategia de una empresa que pretende aumentar sus ganancias ahorrando salarios con despidos, así como sobrecargando de trabajo a una planta reducida y con sueldos congelados”, concluyeron.